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 雇用決定

雇用決定
中小企業では、最終的に入社の返事をする前に、会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、積極的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。雇用決定予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。それでもまだ十分でないというなら、そんな機会があれば、経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、また、社長本人が面接官として出てくることもあります。むしろ、是非とも直接話をする機会を持ちたいところです。

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